Congresso RH 2007

Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto, MSc em Personnel Management and Business Administration (PMBA) pela Aston University em Birmingham (Reino Unido), Anabela Magalhães conta com um percurso profissional fortemente ligada à Gestão de Recursos Humanos. Foi Responsável pela área de Formação Profissional e Recrutamento e Selecção da Fábrica Nacional de Relógios Reguladora S.A., seguiu-se o exercício de funções de Chefe de Departamento de Recursos Humanos das Edições Asa e, posteriormente, foi Directora de Recursos Humanos na Schlumberger – Reguladora. Ingressa na Sonaecom em 1999, como Directora de Recursos Humanos da Optimus Telecomunicações sendo que, desde 2001, tem vindo a exercer funções de Directora de Recursos Humanos na Sonaecom (RH Serviços Partilhados).

Licenciado em Direito pela Universidade Lusíada, Pós-Graduado em Direito da Sociedade de Informação (Direitos de Autor e Comércio Electrónico) pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa, António Câmara Teixeira Duarte frequentou o Cursos Avançado de Gestão Pública (CAGEP) no Instituto Nacional de Administração. Entre 1999 e 2002 exerceu advocacia na Sociedade de Advogados PMBGR – Pena, Machete, Botelho Moniz, Nobre Guedes, Ruiz & Associados e, de 2002 e 2004, exerceu advocacia no Grupo Legal Português (F. Castelo Branco, Rebelo de Sousa & Associados), posteriormente designado Simmons & Simmons Rebelo de Sousa (Rebelo de Sousa & Associados). Membro do Comité de Direito Civil (ADR) junto do Conselho Europeu desde 2004, em representação do Ministério da Justiça, é Subdirector-Geral da Direcção-Geral da Administração Extrajudicial do Ministério da Justiça, actualmente designada por Gabinete para a Resolução Alternativa de Litígios.

Licenciado em Engenharia Mecânica pela FEUP – Faculdade de Economia da Universidade do Porto (1986), Master of Science (1989) em Gestão e Tecnologias de Distribuição e Doctor of Philosophy (1994) em Distribuição e Logística pela Cranfield School of Management, Cranfield University em Inglaterra, Alcibíades Paulo Guedes é especialista em Estratégia Logística e Supply Chain Management. Professor Auxiliar do Departamento de Engenharia Mecânica e Gestão Industrial da FEUP, foi Director da Licenciatura em Gestão e Engenharia Industrial (1995 - 2000) na mesma Instituição. Foi Docente do ISEE de 1995 a 2000, sendo que, desde então, exerce a docência na EGP – Escola de Gestão do Porto, onde lecciona Logística no MBA, MBA Executivo e demais Programas para Executivos. É, de igual forma, Coordenador do Mestrado em Logística da EGP e Responsável, e co-responsável, por um elevado número de projectos de consultoria para empresas nacionais e multinacionais dos mais diversos sectores de actividade. É, desde 2000, Membro da Direcção da EGP.

Licenciada em Direito, vertente Ciências Jurídico-Económicas, pela Universidade de Lisboa, Pós-Graduada no Programa Avançado de Recursos Humanos da Universidade Católica Portuguesa e em Direito o Trabalho pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa, frequentou diversas formações ministradas pelo GE Training Center, em Munique. O seu percurso profissional inicia-se com o exercício de funções como Assessora Jurídica e como Responsável pelo Departamento de Pessoal da Mundinter – Intercâmbio Mundial de Comércio S.A., seguindo-se o exercício de funções de Directora de Recursos Humanos na Sojornal – Sociedade Jornalística e Editorial S.A. (Jornal Expresso), onde foi responsável pela definição e implementação das políticas de Gestão de Recursos Humanos e pela área de serviços gerais da empresa. Posto isto, exerceu funções de Directora de Recursos Humanos da Aventis Pharma, integrando o Comité de Direcção da mesma instituição. Foi responsável pela definição e implementação das políticas de Recursos Humanos, bem como responsável das áreas: Administrativa de Recursos Humanos e Jurídico-Laboral; Política de Compensações e Benefícios; Gestão de Competências e Desenvolvimento; Formação e Recrutamento; Comunicação Interna e Externa, entre outras. É, actualmente, Directora da Direcção de Recursos Humanos Topo da EDP – Estudos e Consultoria S. A., apoiando o desenvolvimento do Capital Humano do Grupo EDP.

Doutorado em Comportamento Organizacional pela Universidade de Manchester, Reino Unido, Carlos Cabral-Cardoso é responsável pela área de Organização e Políticas Empresariais da Universidade do Minho, bem como pela Pós-Graduação, Mestrado e Doutoramento nas áreas de Estudos Organizacionais e de Gestão de Recursos Humanos. Entre as suas publicações contam-se artigos em revistas como Journal of Management Education, Technology Analysis & Strategic Management, International Journal of Innovation Management, Career Development International e IEEE Transactions on Engineering Management. É autor de várias obras nas áreas da Gestão, Comportamento Organizacional, bem como Responsabilidade Social das Organizações.

Licenciada em Psicologia Social e das Organizações pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA), Carla Leite Pinto possui uma especialização em Coorporate Transformation e é especialista em Gestão de Recursos Humanos e Human Capital. O seu percurso profissional é marcado por várias etapas, tendo-se iniciado no mercado como Consultora de Gestão de Recursos Humanos e integrado vários projectos de Human Capital (selecção e formação de quadros recém-admitidos, quadros médios e superiores) para várias empresas.
Liderou a Direcção da Área de Desenvolvimento de Capital Humano da Asea Brown Boveri, e desde 2001, exerce funções de Directora de Recursos Humanos na PricewaterhouseCoopers.
Possui certificação profissional na área de Gestão de Capital Humano.

Licenciada em Economia pela Universidade do Porto, Estela Barbot é uma das mais prestigiadas gestoras em Portugal, distinguida com o Prémio Mulher de Negócios pela Revista Máxima e com o Prémio D. Antónia Adelaide Ferreira. O seu percurso profissional é marcado pelas actividades que desempenha, quer ao nível do Mecenato e Associativismo, quer ao nível da sua actividade como Economista, Estratega e Diplomata. Administradora do Banco Santander Negócios de Portugal e Administradora da SARCOL – Sociedade de Gestão e Investimento/Imobiliário S.A., Estela Barbot acumula funções de Gestão de Topo na AGA – Álcool e Géneros Alimentares S.A. É Membro do Conselho de Fundadores de Serralves, Membro do Conselho Consultivo de Ar.Co – Centro de Arte e Comunicação Visual, Membro do Conselho Geral da Fundação da Casa da Música, em representação do Banco Santander, e Membro do Conselho Geral da COTEC, representando, de igual forma, o Banco Santander. Ao nível do Associativismo, e porque sempre privilegiou as relações institucionais, foi Vice-Presidente do Conselho de Administração da Associação Empresarial de Portugal (1996/2002), sendo, actualmente, Membro do Conselho Geral dessa Associação e foi Membro do Conselho Fiscal do Fórum Portugal Global, sendo, actualmente, Membro da Direcção desse mesmo Fórum. É Membro do FREE – Fórum de Reflexão Estratégica e Empresarial e Membro do FAE – Fórum de Administradores de Empresas. Cônsul Geral Honorário da Guatemala em Lisboa e Comissária da Expo 98, Estela Barbot integra, internacionalmente, a Comissão Trilateral e é Membro do Clube Roma.

Licenciado em Economia, com especialização em Economia Internacional, pela Universidade Lusíada de Lisboa, realizou o Master of Trade and Development pela Newcastle University, na Austrália, e o PAGE – Programa Avançado de Gestão para Executivos, na Universidade Católica Portuguesa. Entrou para o Grupo CUF em 2001 e desde essa data tem vindo a desempenhar funções na área da Inovação. É, actualmente, responsável pela implementação e gestão do processo de inovação “Colombo” nas empresas do Grupo CUF, o qual tem como objectivo receber e implementar ideias de todos os colaboradores do grupo, de forma a explorar novas oportunidades de negócio.

Licenciada em Psicologia, Mestre e Doutorada em Psicologia das Organizações pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, Filomena Jordão é Professora Auxiliar da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, colaboradora com a EGP no Programa de Acesso ao Grau de Mestre em Gestão de Empresas da Universidade do Porto (2006/2007). Coordenadora do Mestrado em Psicologia das Organizações da mesma FPCEUP e Coordenadora dos cursos de Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos do European Master on Work, Organizational, and Personnel Psychology (WOP-P) da FPCE da Universidade de Coimbra, é, de igual forma, Directora do Instituto de Recursos e Iniciativas Comuns da Universidade do Porto (IRICUP). No domínio da investigação, é Membro do Centro de Psicologia da Universidade do Porto, onde tem desenvolvido e orientado trabalhos no âmbito da dimensão construtivista da gestão organizacional e, mais recentemente, no domínio do stress ocupacional. Tem realizado intervenções de mudança organizacional e estudos de avaliação externa da formação em organizações do sector público. Tem apresentado várias comunicações e publicado trabalhos sobre estas temáticas.

Licenciada em Economia, Master em Responsabilidad Social Corporativa, Contabilidad Y Auditoría Social pela Universidade de Barcelona, Master em Direcção Geral de Empresas (EUDEM) e Pós-Graduada em Gestão de Recursos Humanos, Helena Gonçalves é docente da Universidade Católica Portuguesa do Porto. Fez o Social Accountability Auditor/Lead Auditor Training Course, pela SGS UK, e tem leccionado disciplinas da área da Ética Empresarial na Universidade Católica Portuguesa do Porto e na Escola de Gestão Empresarial. Com um percurso profissional de 20 anos, exerceu funções de gestão em empresas nacionais e multinacionais, sendo que tem desenvolvido projectos de consultoria em Ética e Responsabilidade Social das Organizações e realizado conferências, seminários, workshops e eventos de formação de executivos. É Membro do International Standard Organization / Technical Management Board / Working Group on Social Responsibility e das Comissões Técnicas de normalização de Responsabilidade Social. Publicou, na Editora RH, a obra Gestão Ética e Socialmente Responsável.

Licenciada em Economia pelo Instituto Superior de Economia e Gestão de Lisboa, iniciou a sua actividade como Auditora no INGA – Instituto Nacional de Intervenção e Garantia Agrícola. Passou pela Mercer e pela HayGroup, onde exerceu as funções de Consultora, seguindo-se a Gestão de RH, primeiro como Consultora de RH na GDP, SGPS, depois como Directora de Recursos Humanos Corporativos e Comunicação Interna e, finalmente, como Directora-Geral de RH e Comunicação Interna na SCC – Sociedade Central de Cervejas e Bebidas, S. A., função que desempenha até à data.

Licenciado em Direito pela Université de Pau et de Pays de l’Adour, em França, Mestre em Direito pela mesma Instituição, João Luís de Sousa possui o Executive MBA da Escola de Negócios Caixanova e o Certificate in Business pela Universidade de Georgetown, em Washington.
Com uma vasta experiência em Direcção de Imprensa, iniciou a sua actividade profissional no semanário Vida Económica, onde é Director-Adjunto, exercendo a mesma função nas revistas Vida Judiciária e Mercado Único. Paralelamente, foi Membro do Comité Executivo da União de Imprensa Económica e Financeira Europeia e Vice-Presidente do Clube de Negócios Galiza-Norte de Portugal. É Administrador da Vida Económica-Editorial, S.A. e da Soprenor – Sociedade Predial do Norte, S.A., e exerce as funções de sócio-gerente da Compril – Compra e Venda de Prédios Rústicos e Urbanos, e da Douro Natura – Turismo de Natureza.

Licenciado em Psicologia pelo ISPA - Instituto Superior de Psicologia Aplicada na área de Psicologia Social e das Organizações, com Certificação Profissional Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Step1 e Step2 e Teams, Curso Train the Trainer na ferramenta de Transferência de Conhecimento – Knowledge Relay - pela Voksvagen Coaching - e com Curso Train the Trainer em Management Campus 1 e Management Campus 2, também pela Volkswagen Coaching, João Nuno dos Santos Tavares é especialista em Coaching. Iniciou o seu percurso profissional como Consultor na RHXXI, tendo como principais actividades as do Planeamento, Concepção, Desenvolvimento e Implementação de projectos de Formação, entre outras. Em 2002 ingressa na Autoeuropa como Coordenador de Formação, concebendo, desenvolvendo e implementando planos de formação assumindo, em 2004, funções de Director de Formação da ATEC. A partir de 2005 é nomeado para dirigir a Direcção da Delegação do Porto da ATEC, sendo, actualmente, responsável pela concepção, desenvolvimento e implementação de formação nas áreas de Gestão, Comportamental, Desenvolvimento Organizacional e Moderação de Workshops.

Licenciado em Ciência de Computadores pela FCUP – Faculdade de Ciências da Universidade do Porto, com um MBA em Gestão de Empresas pela EGP, Jorge Teixeira de Sousa integrou o Departamento de I&D da ENT (Grupo EFACEC), onde participou no desenvolvimento do Projecto de Informação ao Público do Metro do Porto. Consultor na área da Gestão de Recursos Humanos, com enfoque em projectos de Desenvolvimento Organizacional na Casa da Música e no Grupo SONAE, é Responsável Financeiro, Administrativo e de Recursos Humanos da Escola de Gestão do Porto onde também assume a gestão da relação da escola com os
Antigos Alunos.

Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, Mestre e Doutorada pela mesma Instituição, é Investigadora e Docente nas áreas da Psicologia das Organizações na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra e na Escola de Gestão do Porto da Universidade do Porto. Participa no Mestrado em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos, o qual envolve um consórcio de Universidades (Barcelona, Bolonha, Coimbra, Paris e Valência) e insere-se no Programa Erasmus Mundus, constituindo o único Mestrado Europeu em Psicologia apoiado pela União Europeia. É Membro do NEFOG – Núcleo de Estudo e Formação em Organização e Gestão e responsável pela linha de investigação dedicada ao estudo da Gestão do Conhecimento e sua interface com o desempenho organizacional. Paralelamente às actividades pedagógicas, tem realizado estudos e investigações, publicado artigos em publicações periódicas nacionais e internacionais, comunicações em congressos, seminários e encontros científicos realizados em Portugal e no estrangeiro, bem como exercido diversas actividades no domínio da consultoria.

Licenciado em Economia pelo Instituto Superior de Ciências Económicas e Financeiras, actual ISEG – Instituto Superior de Economia e Gestão, Nuno Bartolomeu Cordeiro frequentou diversos Cursos, Seminários, Conferências e Acções de Formação no domínio da Gestão, tanto de Recursos Humanos quanto de Recursos Financeiros e Patrimoniais. Exerceu funções quer no sector público, quer no sector privado, quase sempre ligado a áreas da Gestão de Recursos e Sistemas de Informação. Desenvolveu, durante 15 anos, as actividades de Formador e de Docente, sendo, com frequência, interveniente em diversas Conferências, Seminários e Mesas Redondas. Há treze anos no Crédito Agrícola, exerce funções de Director do Departamento de Recursos Humanos da Caixa Central e integra os Órgão Sociais de Empresas do Grupo CAM.

Licenciado em Sociologia pela Faculdade de Letras da Universidade Fernando Pessoa, Pós-Graduado em Gestão de Recursos Humanos, Pedro Cunha é Doutorado em Psicologia pela Universidade de Santiago de Compostela (Espanha). Prof. Associado da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Fernando Pessoa, encontra-se, actualmente, a realizar o Pós-Doutoramento em Psicologia na área do Conflito e Negociação. Consultor e formador na área da Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, é, também, Investigador nas áreas de Negociação, Gestão Construtiva de Conflitos, Mediação e Gestão de Recursos Humanos, entre outras.

Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho pelo ISLA de Gaia, Pedro de Melo Coelho realizou a V PADIS – Programa de Alta Direcção de Instituições de Saúde na AESE. Iniciou a sua carreira na Port’Junior – Empresa Júnior do ISLA Gaia, projecto fundado pelo mesmo e cuja metodologia era baseada na prática real de trabalho. Seguiu-se o desempenho de funções técnicas na área de Recrutamento e Selecção de Quadros na Direcção de Recursos Humanos do Grupo Amorim e, em 2002, a Gestão da área administrativa de Recursos Humanos do Grupo Accor/Amorim, onde foi responsável pela definição e implementação do processo de reorganização da respectiva área, em todos os Hotéis do Grupo. É, desde Novembro de 2004, Director de Recursos Humanos do IPO Porto – Instituto Português de Oncologia do Porto Francisco Gentil, EP, onde tem vindo a desenvolver um conjunto de práticas e políticas de RH com vista à optimização do trabalho. Foi docente de várias disciplinas na área da Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Recebeu o Prémio Revelação 2006, atribuído pela Recursos Humanos Magazine.

Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e Ciências de Educação da Universidade do Porto (FPCEUP), detentora do MBA com especialização em Gestão de Recursos Humanos, Mestranda em Psicologia das Organizações (estando na fase de dissertação) pela FPCEUP, Paula Rodrigues vê o seu percurso profissional marcado pela Consultoria. Após uma experiência de 13 anos como Consultora, tendo assumido funções de direcção e gestão de várias unidades de negócio em empresas multinacionais líderes na área da consultoria em Recursos Humanos, integrou a equipa de consultores da EGP sendo, actualmente, Responsável pelos Serviços de Carreira na EGP. Possui uma assinalável experiência como formadora em áreas comportamentais e de Gestão de Recursos Humanos.